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10月30日至11月1日，集團(tuán)公司開展基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評(píng)。此次測評(píng)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)，率領(lǐng)7個(gè)測評(píng)組趕赴阜陽及亳州各縣市區(qū)，組織干部職工對(duì)25個(gè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分，真實(shí)反映被測評(píng)對(duì)象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和在群眾中的“口碑”。

為繼續(xù)深化人事制度改革，保障職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利，集團(tuán)公司高度重視此次民主測評(píng)工作。集團(tuán)黨委書記、董事長尚丙啟親自制定測評(píng)計(jì)劃，并召集相關(guān)工作人員部署測評(píng)任務(wù)，強(qiáng)調(diào)測評(píng)意義和測評(píng)紀(jì)律。測評(píng)組赴基層組織開展測評(píng)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行測評(píng)程序，公示拆封測評(píng)表，充分保障職工獨(dú)立保密填寫測評(píng)表。參與測評(píng)的職工本著客觀公正的態(tài)度，從政治品格學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)拓展能力、執(zhí)行組織紀(jì)律、處理問題能力、執(zhí)行廉潔制度、奉獻(xiàn)精神等7方面客觀認(rèn)真打出分值。

目前，各單位的民主測評(píng)分值已計(jì)算完畢，將作為集團(tuán)公司干部選拔任用的重要依據(jù)之一。（納言）